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2019-07-24   来源:人民日报   参与互动参与互动
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座客三千人阅读次数:1111社保福利:企业可以根据所在地的社保水平,设定社保基数,建立与企业制度相匹配的社保科目,同一类型的员工执行一套社保方案,使公司的社保福利分出类别,一般而言,岗位价值高的员工社保福利也相应会高,可以达成激励员工往高等级的岗位发展。一、高层功能――决策中心经理人协同:除为HR经理,行政经理,提供基于公司层面按需制定的各种人力资源业务外的统计报表与明细,以及自定义的条件查询功能,招聘用工,部门筛选应聘人,部门培训申请等外,还提供各经理人按角色与部门职能参与公司人力资源共享与人力资源部协同的功能。

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郑雨函系统除提供组织规划,招聘选拔,员工关系,考勤管理,薪酬管理,社保福利,绩效管理,培训开发外,同样提供强大的人力资源统计分析平台,协助HR工作者专业,全方位关注企业人力资源管理,有效打造人力资源竞争力,支持企业可持续发展。四、业务经理功能五.辅助工具通过我的工作模块员工可以全面了解自己在企业当中的最新信息,极大提高员工满意度。待办事宜中给员工提供个性化的申请,审批,意见反馈等功能,体现了企业以人为本和个性化关怀的管理特色,有效增强企业的凝聚力。每位员工均可在我们消息中最快地获取到内聘、培训、活动、新闻公告及内部提醒等,极大的顺畅了企业内的信息沟通渠道。

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【责任编辑:韩辉】
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